今の自分がわかる　　新しい自分を見つける

放課後等デイサービスkaiでは、ご家庭と連携を図りながら、一人ひとりに合わせて、大人へと急成長を遂げる大切な時期をサポートします。

「個別学習支援プログラム」「自立支援プログラム」「自己理解プログラム」「テーマ別少人数プログラム」等を組み合わせて提供いたします。

対象学年 小学校高学年～高校3年生
営業時間 【平日】　11:00～20:00
【土曜日および長期休校時の平日】　10:00～18:00
ご利用料 法定利用料金の1割負担（※受給者証に記載されている額が月単位の限度額になります）
その他、イベントなど実施の際は実費分の参加料が必要な場合があります。
事業所概要 放課後等デイサービスkai（カイ）
【事業所指定番号】
　2950300075
【児童発達支援管理責任者】
　礒野太郎（当法人代表理事）
【住所・連絡先】
　〒630-0251　生駒市谷田町1281-3
　TEL&FAX：0743-85-6969
【アクセス】
　近鉄生駒駅から東へ徒歩10分
　※お車でお越しの場合は、事前にお申し出ください。

実施プログラムについて

個別学習支援プログラム

公教育を受ける中で、ご本人の持つ課題や難しさに合わせて学習環境や教材を準備します。学校の宿題や提出物のサポート、また積み残し課題のやり直し等の学習支援を行います。
学習を通して自信をつけ、人からのアドバイスを受けることを経験して、学ぶ姿勢や自分に合った学習方法を身につけられるようにしていきます。

自立支援プログラム

「時計が読めるようになる」「買い物ができるようになる」「スケジュールを管理できるようになる」等、日常生活の中でできるようになると自立度が上がる課題、日々なかなか習得できないでいたスキルに取り組みます。
課題を分析し、ご本人のアセスメントと照らし合わせて方法を考え、スモールステップでゴールを目指せるように支援します。

自己理解プログラム

子どもから大人への過渡期というデリケートで難しく、しかし極めて大切な時期にあるご本人が自分自身と向き合うためのプログラムです。
自己理解のための丁寧な面談を繰り返し行います。対話の中で、自分が何に困っていて、どうすればそれを解消できるのかの気づきが得られるようにサポートします。

テーマ別少人数プログラム

少人数のグループで安心して過ごせる居場所をつくるプログラムです。好きなレクリエーションや趣味などの共通の話題を通して仲間と語り合います。
楽しい時間を共有する中で、他者の視点や自己表現の方法を知り、コミュニケーションのスキルアップができるようにしていきます。
長期休暇期間には、集中して宿題に取り組める場の提供や、学習・時事問題・一般常識などを幅広く網羅したクイズイベントなどを実施しています。

 

5領域に基づいた支援内容

健康・生活

活動に入る際、まず体調や生活・学校のことをヒアリングします。
一日の生活リズムを共有し、課題点があればその解決策を一緒に考え、実行、振り返りをおこないます。
運動・感覚

集中して取り組む時間をご本人と一緒に定め、チャレンジします。
音や光、室温など、集中しやすい環境を自分で調整できるよう促します。
認知・行動

自分で目標を設定し、スケジュールを立てて取り組む練習をおこないます。
言語・コミュニケーション

困った時にSOSを出したり交渉しやすい環境をつくります。
　適切な言葉づかいや表現、意思疎通の方法を知り、実践する場を提供します。
人間関係・社会性

SSTを活用した学習プログラムを提供します。
不定期に小集団でのプログラムを実施し、同年代と一緒にで学び合える関係性をつくります。
当法人が運営する市民活動推進事業と連携し、地域とのつながりづくりと成功体験を積み重ねていきます。（移行支援としても実施）
地域支援・地域連携

学校や学習支援機関と学習方針と進捗状況を、その他関係機関とアセスメントの共有をおこない、適宜支援内へ反映させます。（関係機関連携加算I～IVを算定させていただく場合がございます）
家族支援

保護者のお茶会『チチカカ湖』
保護者の皆さまがお茶を飲みながら自由におしゃべりできる場です。 「聞いてもらうだけで楽になる」「先輩ママからの話が良かった」など好評の保護者会を定期的に開催しています。 ※ご利用には、家族支援加算Vを算定させていただきます。

スタッフとの面談
モニタリング時期や、その他ご希望に応じて、お子様のご利用時の状況や目標への取組状況、進路についてなどご相談の場を設けております。 ※ご利用には家族支援加算IIIを算定させていただきます。

事業所評価について

職員の資質向上に向けての取り組み

スタッフミーティング

月1回、全職員を対象としたkaiスタッフミーティングをおこなっています。また他事業所であるtunaスタッフにも同席いただき、利用者・保護者対応やプログラムのブラッシュアップ、事業所環境整備等について意見交換しています。
また、法人全事業部の常勤スタッフのみを対象とした常勤ミーティングでは、法人および事業所の理念の確認・周知、子個々のKPI・KGI設定と進捗管理をおこなっています。

スキル手当制度

担当する業務内容に応じたスキル手当制度を導入し、業務遂行に対する正当な評価をおこなうとともに、スタッフ自身のモチベーションアップにもつなげています。

研修会およびネットワークづくり

様々なテーマの研修会を定期的におこなっています。
また、法人外の支援者も対象としたセミナーを定期開催し、他事業所や他機関（学校、学童、フリースクールなど）との情報交流およびネットワークづくりにもつなげています。
その他、外部機関が主催する研修会やセミナーの情報を随時発信し、内容に応じて参加費や旅費の補助をおこなっています。

オンデマンド研修システム

スタッフ個々が自分のペース・都合で受講できるオンデマンド研修システムを導入しています。
法定研修だけでなく、ヒヤリハットに対する研修や一般常識、支援者としての心構えなど、スタッフの経験値に応じた多彩な内容を整備しています。